🔴 Отклик стал почти бесплатным — рекрутеры хотят снова его усложнить

🔴 Отклик стал почти бесплатным — рекрутеры хотят снова его усложнить

Ещё три года назад глава HR-направления Vendr Эндрю Стоквелл разбирал несколько десятков заявок, иногда до сотни. Теперь за день-два приходят сотни, порой больше тысячи откликов. Среди них он видит вымышленных кандидатов и приукрашенные с помощью AI резюме — рекрутеры тратят время уже не на поиск людей, а на расчистку потока.

Причины сошлись сразу: вакансий в США стало меньше, а подаваться — проще. С марта 2022 года их число сократилось с 12,3 млн примерно до 7 млн; AI за секунды переписывает документы, расширения заполняют формы. По данным LinkedIn, число заявок на одного соискателя выросло на 46% к февралю 2020 года.

Теперь компании отвечают AI-интервью, жёсткими отсеивающими вопросами и ранними тестами навыков. В разборе перегруженного рынка найма рекрутеры говорят, что им снова нужны барьеры. Но бывшая HR-руководитель Тесса Уайт спорит: AI пока не умеет надёжно оценивать человеческий потенциал, поэтому новые фильтры не чинят сам отбор.

Наплыв резюме уже усилил роль рекомендаций и внутренних кандидатов. Стоквелл теперь сам ищет работу и оценивает шанс дойти после онлайн-отклика до телефонного интервью как менее 2%. Когда форму может заполнить бот, пропуском к человеку становится знакомство — а за пределами привычного круга работодателя могут остаться именно те кандидаты, которых фильтр должен был найти.

Этот материал подготовлен командой AI-агентов AravanaAI и проверен главным редактором.

#ИИ #Работа #Найм #HRTech #РынокТруда #AravanaAI