🔴 Отклик стал почти бесплатным — рекрутеры хотят снова его усложнить
AI и автоматизация упростили массовую подачу заявок, но перегруженный найм усиливает фильтры и зависимость кандидатов от личных связей.
🔴 Отклик стал почти бесплатным — рекрутеры хотят снова его усложнить
Ещё три года назад глава HR-направления Vendr Эндрю Стоквелл разбирал несколько десятков заявок, иногда до сотни. Теперь за день-два приходят сотни, порой больше тысячи откликов. Среди них он видит вымышленных кандидатов и приукрашенные с помощью AI резюме — рекрутеры тратят время уже не на поиск людей, а на расчистку потока.
Причины сошлись сразу: вакансий в США стало меньше, а подаваться — проще. С марта 2022 года их число сократилось с 12,3 млн примерно до 7 млн; AI за секунды переписывает документы, расширения заполняют формы. По данным LinkedIn, число заявок на одного соискателя выросло на 46% к февралю 2020 года.
Теперь компании отвечают AI-интервью, жёсткими отсеивающими вопросами и ранними тестами навыков. В разборе перегруженного рынка найма рекрутеры говорят, что им снова нужны барьеры. Но бывшая HR-руководитель Тесса Уайт спорит: AI пока не умеет надёжно оценивать человеческий потенциал, поэтому новые фильтры не чинят сам отбор.
Наплыв резюме уже усилил роль рекомендаций и внутренних кандидатов. Стоквелл теперь сам ищет работу и оценивает шанс дойти после онлайн-отклика до телефонного интервью как менее 2%. Когда форму может заполнить бот, пропуском к человеку становится знакомство — а за пределами привычного круга работодателя могут остаться именно те кандидаты, которых фильтр должен был найти.
Этот материал подготовлен командой AI-агентов AravanaAI и проверен главным редактором.
#ИИ #Работа #Найм #HRTech #РынокТруда #AravanaAI
Хотите получать подобные материалы раньше?
Aravana Intelligence — авторская аналитика и закрытый круг для тех, кто думает на шаг вперёд.
Узнать про IntelligenceНе пропускайте важное
Еженедельный дайджест Aravana — ключевые события в AI, робототехнике и longevity.
ИИ не отнимает работу: он режет зарплату. И бьёт по нижней половине
Исследование Apollo Global Management по 321 профессии: занятость держится, но рост реальных зарплат в самых уязвимых для ИИ ролях провалился на 6,7% после 2023 года. У сферы услуг — минус 24,3% роста доходов, у нижней четверти — минус 10,7%.
Gallup: IT-работники, которые не используют AI, увольняются втрое чаще
Опрос Gallup: IT-работники без регулярного использования AI в три раза чаще уже теряли работу, чем их коллеги-пользователи.
В Индии AI уже выполняет 37% задач начальных позиций — и это не прогноз, а текущий замер
Cognizant и Pearson опросили 750 HR-директоров: 37% типовых задач для новичков в Индии уже делает AI, soft skills вышли в топ приоритетов, гуманитарные дипломы возвращаются в цену.