Block сокращает 40% сотрудников. AI-увольнения выходят на новый уровень

Block (Square, Cash App, Tidal) сокращает ~4 000 из ~10 000 сотрудников. Причина: переход на AI-ориентированную модель. Дорси: AI — «не инструмент, а сотрудник». Акции +12%.

40% для прибыльной компании с $20+ млрд выручки — беспрецедентно. Meta 2023: 20% (падение выручки). Twitter/X: 50% (смена владельца). Block — прибыльна, выручка растёт. Это «проактивное» сокращение.

Junior/mid инженеры — AI берёт код, ревью, тестирование. Менеджеры среднего звена — AI-инструменты замещают координацию. Маркетинг и контент — AI дешевле. Служба поддержки — AI-чатботы для Cash App. HR и администрация.

«Нам говорили интегрировать AI. Мы интегрировали. Потом нас уволили». «Самое обидное — мы написали код, который нас заменил». «Оставшиеся 60% получили работу за двоих и страх». Моральный дух — низкий.

Morgan Stanley: «Block задаёт стандарт. Другие последуют». Goldman Sachs: «Масштаб создаёт риски». Критики: «40% — не переход на AI, а раздутая компания». Сандерс: «Корпоративная жадность под маской инноваций».

Потеря институциональных знаний — почему система спроектирована так, какие подводные камни. Всё в головах, не в документации. Потеря культуры: сигнал 60% — «вы заменимы». Лучшие обновляют резюме.

Старый контракт: работаешь хорошо — не увольняют. Новый: технология дешевле — уходишь. Для молодых: строй карьеру вокруг того, что AI усиливает, не заменяет. Инженер-кодер — заменим. Инженер-архитектор, направляющий AI — нет.

Лояльность — не защита. Навык — ваш актив. Будьте тем, кто управляет AI. Финансовая подушка 6-12 месяцев — необходимость. «Эффект Block»: другие начнут так же. Если Block провалится — это предупреждение. Если успеет — прецедент.

4 000 — не абстракция. Они заслуживают честности: «мы заменяем вас не потому, что вы плохо работали, а потому, что технология дешевле».

Вы среди 60% или 40%?