150 000 увольнений в техе за 2026: AI — главная причина или удобное оправдание?

По данным Layoffs.fyi, с января по март 2026 года технологические компании объявили о более 150 000 сокращений. Это на 40% больше, чем за аналогичный период 2025-го, и почти столько же, сколько за весь 2024 год. В каждом втором пресс-релизе фигурирует одно и то же обоснование: «мы перестраиваемся вокруг искусственного интеллекта». Но если копнуть глубже, картина оказывается сложнее.

Классический паттерн 2026 года выглядит так: компания увольняет сотни людей из контент-команд, QA или кастомер-саппорта, одновременно открывая вакансии для AI-инженеров. Block уволил 40% штата, Atlassian сократил контент и тестирование, Intuit заменил 1 800 человек алгоритмами. Формально это выглядит как AI-трансформация. Но аналитики Reuters отмечают, что минимум треть сокращений связана с банальной оптимизацией расходов после перенайма 2020–2022 годов.

Есть и третья причина, о которой не принято говорить вслух: AI-нарратив повышает капитализацию. Исследование Bloomberg показало, что акции компаний, объявивших об «AI-трансформации» одновременно с сокращениями, в среднем росли на 3–5% в первую неделю. Увольнение «ради AI» воспринимается рынком как стратегический шаг, а не как признак проблем.

Реальность, как обычно, посередине. AI действительно меняет структуру спроса на рабочую силу — но не так быстро и не так тотально, как хотят представить корпоративные пресс-релизы. Многие из уволенных людей занимали позиции, которые можно было бы трансформировать, а не ликвидировать. Вопрос не в том, заменяет ли AI людей, — а в том, кто из руководителей вкладывается в переобучение, а кто просто списывает людей как затраты.